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2009年 10月 06日
今度の金曜日の会議があります。
ボクらの会社は北海道全土に広がっているので、札幌の本社で実施するのですが、少なくともボクのいるところからだと軽く3時間近くかかり、月に2回もやるもんだから大変です。 しかも移動はもっぱら「クルマ」ですから、ボクの愛車は月に2度の会議の為、それだけで1ヶ月1000キロは走ってしまいます。 でもね、皆さんの会社の【会議】ってどんな感じでしょうか? 少なくとも、ボクはいろんな本を読んでいる限り、うちの会社は【会議】になっていないと思います。 むしろ、各担当部署からの【連絡報告会】と言った感じでしょうか。 好例の「大辞林」によりますと、 1)関係者が集まって相談をし、物事を決定すること。また、その集まり。 2)ある事柄を評議する機関・組織。 だそうですが、ここではもっぱら1)が当てはまりますね。 しかし、うちの会社の【会議】では ①関係者は集まるけど、 ②相談なく、一方的に、 ③物事が決定する(すればいい方) です。 参加しているボクら側からも、意見質問などがでない状況。言えば【会議】が長くなり他の人たちに迷惑かかるとか、意見を出せば、出した人がやらされるから誰も意見を言わないとか、そのくせ、会議が終わったあとには決まって組織、会社批判が始まったりするなど、かなり末期的症状です。 ボクみたいな若輩者たちは、意見出せない中でも、かならず意見を出そうと事前に打ち合わせしたりしているのですが、どうも事なかれ主義の人たちが多いのか、当事者意識の低い人たちが多いのか知りませんが、とても【会議】と呼べる代物ではありません。 今も、【会議】のための資料を一生懸命作っているのですが、正直みんな【会議】や資料作りに追われ、肝心の現場が見れていません。その辺はボクも大いに反省すべきとは思います。 誰もが少なくとも自分の働く職場環境を良くしたいと思っているのは事実ですし、そのための力になりたいと思っているはずです。しかし、先頭には立ちたくないっていうのが日本人の奥ゆかしさなのか。 ボク自身も毎日迷い、悩みながら業務に励んでいますが、正直グチの応酬で、ダメ人間になりつつあります。 「現状打破」のためにも、自ら変えろ、オマエは判っているはずだと、先日巡回にやってきた部長にハッパをかけられました。 仮にも「リーダー」的立場にいるわけですから、ボクがやらねばここで誰がやるって感じですので、何とか頑張っていきたいと思います。 こうやって、書くことによって自分自身を励ましているんですね。頑張れ!自分!
by ravfour7103
| 2009-10-06 23:20
| Diary(雑記)
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Comments(2)
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by
Ran
at 2009-10-10 11:06
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よく考えたら、特に私の会社の会議は、上の人だけがやってるだけで、現場が全く分かってない集団で行われてる気がします。
しかも、いつも結果が出ない。 そもそも、何やるにいても資料づくりに時間がかかりすぎなんです。 しかも本筋とは無関係な修正を入れられ、それと共にテンションも下がる …。 すみません、話が逸れましたね! 「キャシャーンがやらねば誰がやる!」で頑張って下さい!(古い…)
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by
ravfour7103 at 2009-10-10 23:50
Ranさん、こんばんは。
昨日会議だったんですけど、また新しい部長が(異動で)現れたので、口を出す人が1人増えややこしくなりそうです。 上の悪いところは、悪いところばかり見つけて怒るだけ怒って、解決策を言わないことです。 それではいつまでたっても良くなる訳がない! あーあ、いい大人たちが何してるんだか...。
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